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龙门峡南煤矿党委抓好“五项工程”助力矿井转型发展
作者: 彭卫未 发表时间: 2018-08-06 14:39:43 浏览次数:

      本网讯   今年以来,龙门峡南煤矿党委充分发挥其引领作用,坚持抓好思想政治工作、干部履职考核、廉洁从业教育、安全文化建设、矿区和谐稳定“五项工程”,推动党建与矿井安全生产、经营管理等中心工作深度融合,为矿井转型发展提供了有力保障。
      抓好思想政治工作。矿党委把深入学习贯彻党的十九大精神,与矿井安全攻坚等结合起来,做到联系实际、学以致用、推动工作。首先是加强形势任务教育。矿领导班子成员不定期到包保连队进行专题宣讲,解读当前企业改革发展重点工作,指导基层连队推进落实。其次加大新闻宣传力度,发挥好舆论导向的作用,着重抓好安全生产、党建工作方面的宣传,宣传各阶段的工作要求、好的作法、取得的成绩,从而提升企业形象。
      抓好干部履职考核。出台了《管理人员安全责任及岗位履职考核办法》,进一步强化了管理人员的履职考核,明确了考核对象和考核组别。考核内容由安全生产责任制、生产完成情况、全面预算管理、岗位工作质量、纪律作风建设及创新创效等组成;考核以动态和静态相结合的方式,每月进行一次考评,与当月工资挂钩;同时,机关管理人员除本岗位履职考核外,生产完成情况、全面预算管理、安全履职效果等还与安全包保单位挂钩考核。
      抓好廉洁从业教育。扎实推进党风廉洁责任制的落实,通过签订党风廉洁建设责任书,层层落实责任传导压力。抓好副科级以上管理人员的教育,通过党课学习,观看警示教育片,使广大干部明白红线在哪里;加强了管理人员下井带班、跟班的履职督查,促使管理人员深入现场,发现和解决实际问题。围绕安全、生产、经营工作,把效能监察有效融入到关键环节,重点抓好工资分配、物资采购等方面的效能监察,确保他们廉洁从业。
      抓好安全文化建设。进一步巩固了基层单位“岗位必知必会”、“危险源辨析”等安全教育活动。加大安全生产责任制考核力度,建立了层层考核机制,提升了各级干部的安全履职能力;规范了班组长及以上管理人员现场汇报当班人员情况、工作安排、灾害治理、设备运行和隐患排查等情况;坚持“安全确认报告”,强化了班组现场管理者和特种作业人员的履职意识;同时,开展了安全大讨论、安全寄语、宣讲等形式多样的活动,营造了浓厚的安全氛围。
      抓好矿区和谐稳定。矿党委始终坚持共享发展的理念不动摇。逐步改善职工住宿条件,强化食堂和澡堂的监管,增强职工生活舒适度;抓好职业病防治工作,坚持开展职工健康体检;建立了困难职工动态档案,切实做好扶贫帮困工作;开展游园、拔河比赛、乒乓球比赛等活动,丰富了矿区职工的业余文化生活;推进矿区绿化、亮化工程,加强矿区治安综合治理,严厉打击各类违法行为,为职工提供一个和谐稳定的工作生活环境。


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