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龙门峡南煤矿党委:“四项工作法”推动党建工作
作者: 李兴兵 发表时间: 2017-01-06 00:47:00 浏览次数:

      本网讯  加强党的建设,各级党组织跟不上,不行。加强基层党组织建设,没有党员带,没门。职工队伍怎样建设?党员怎样发挥作用?带着这一系列问题,龙门峡南煤矿党委积极探索,找到了推动党建工作向前发展的“四项工作法”。
    “强化教育”法,定目标强责任。该矿党委坚持加强党员管理人员思想教育和作风管理,利用党委中心组学习、“三会一课”、“党员学习日”、培训班、专题研讨等多种形式,组织党员管理人员进行集中宣讲、分散学习,并通过明确工作目标、强化责任意识等举措,使党员管理人员的政治理论素质和运用理论指导实践、解决问题的能力得到了不断增强。2016年,该矿科级及以下管理人员撰写各类调研报告21篇,撰写心得体会42篇。
    “营造氛围”法,勤宣传亮荣誉。“党员和党支部,谁干得好就宣传谁。”该矿党委秉承这样的理念,利用宣传橱窗、黑板报以及政工简报和会议纪要等形式,除刊发矿党委工作纪要外,还将矿区工作动态和先进典型人物事迹等,以图片和文字的方式向全矿干部职工展示出来,改变了以往信息传达不及时的弊端,切实增强了矿党委与各党支部的沟通与互动,为矿党委因地制宜地做好党建工作提供了保证。
    “科技创新”法,变方式促联系。随着互联网时代的到来,该矿党委积极将传统的工作方法与新的管理模式相结合并加以创新,切实增强了党员活力。如今,该矿共产党员的手机里有了“党员微信群”,该矿党委利用微信群向党员发送“学习习近平系列讲话”、“两学一做”学习教育及矿党委下发的一些文件、宣传提纲和形势任务教育等资讯,既丰富了党员的文化素养,又提高了工作效率。
    “落实督查”法,强检查抓效果。为了使各党支部的党建工作得以有效落实,该矿党委除了要求矿党委委员要落实对分管单位党建工作的包保责任外,还要求委员会们要每季度组织一次党建工作集中检查学习活动,要对检查出的问题列出问题清单,限制整改时间,并将党支部的先进经验和做法向其他党支部进行宣传和普及,不断促进各基层党支部党建工作水平的整体提高。
    据了解,“四项工作法”的成功运用,使该矿党委的党建工作能力得到了提升,党员队伍和职工队伍的素质得到了提高,党员的先锋模范作用得到了很好的发挥。


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